发生工伤后，除了医疗费，你最关心的可能就是“养伤期间工资还发不发”。很多人因为不懂法，只领了基本工资，甚至被单位按病假处理，白白损失几万元。本文为你讲清“停工留薪期”的实操步骤，帮你依法拿回全额工资。
一、先搞清楚：停工留薪期是什么？
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。通俗说，就是你因工伤不能上班的这段日子，单位要按受伤前的工资标准，一分不少地发给你，直到伤情相对稳定（通常以劳动能力鉴定结论或医疗机构出具的休假证明为准）。
二、四步实操，锁定你的停工留薪期工资
第一步：固定“原工资”标准
停工留薪期的工资基数是“受伤前12个月的平均工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班费一般不计入。
操作方法：
- 去银行打印受伤前12个月的工资流水，对比劳动合同约定的工资；
- 如果工资分两部分发放（如基本工资+绩效），务必截图、录屏保留发放记录；
- 若单位不配合提供工资条，可向劳动监察部门投诉要求调取。
第二步：获取“停工留薪期”的时长证据
法律没有统一天数，一般以治疗工伤的医疗机构出具的休假证明为准，或者以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。
操作方法：
- 每次去医院复查，都让主治医生在病历或诊断证明上写明“建议休息XX天”；
- 如果伤情严重，需要延长，请在期满前向单位提交书面申请，并附上医院最新证明；
- 记住：最长不超过12个月。伤情特别严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。
第三步：书面催告单位支付
不要口头沟通，要用书面形式。
操作方法：
- 写《停工留薪期工资支付催告函》，写明你的受伤时间、认定工伤决定书编号、医嘱休息期限、计算出的应发金额，要求单位在收到后3日内支付；
- 通过EMS邮寄到单位注册地址，保留好快递底单和签收记录；
- 同时用企业微信、钉钉等留痕方式发送一份电子版。
第四步：维权途径分级处理
若单位逾期不付，按以下顺序操作：
- 向劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令单位限期支付；
- 申请劳动仲裁（注意时效：知道权利被侵害之日起1年内）；
- 对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
三、容易踩的坑，千万别忽略
- “只发底薪”是违法的：停工留薪期必须按原工资福利待遇发放，扣除奖金、绩效的做法全部违法；
- 单位让“先休病假”是陷阱：工伤未认定前就按病假扣薪的，待工伤认定后可以要求补差额；
- 伤情稳定后拒绝返岗：若经劳动能力鉴定，能恢复工作的，无正当理由长期休假，单位可停发工资。
四、延展与行动
除了停工留薪期工资，工伤职工还可主张医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时）等。如果你正在经历类似困境，建议先收集好“工伤认定决定书”和“休假证明”，再按上述步骤操作。每一步都有法定程序，不必被单位“拖字诀”吓倒。
作者：李波，湖北法正大律师事务所