工伤职工经法定程序取得劳动能力鉴定结论后，用人单位能否以“鉴定结论不能作为计算依据”为由拒绝赔付？湖北省天门市人民法院一则判决给出了明确答案：用人单位未依法缴纳工伤保险费，且未在法定期限内对鉴定结论提出异议或申请再次鉴定，该鉴定结论即具有法律效力，企业须按此承担全部工伤待遇赔偿责任。 本文结合（2024）鄂9006民初2715号判决书，深度剖析这一争议焦点中的法律规则，为工伤职工维权和企业合规提供实务指引。
争议焦点：劳动能力鉴定结论的效力之争
本案中，某甲公司（用人单位）对天门市劳动能力鉴定委员会作出的“八级伤残、停工留薪期6个月”的鉴定结论提出异议，主张该结论“不能作为工伤待遇的计算依据”。但法院经审理查明，某甲公司既未在仲裁质证阶段提出异议，亦未在法定期限内申请再次鉴定，且未提交任何证据推翻该结论。
这一争议焦点折射出工伤维权中的常见痛点：劳动能力鉴定结论作出后，用人单位若不认可，能否在诉讼阶段“翻盘”？职工又该如何应对？
法律规则：鉴定结论的效力与推翻路径
司法实践确立了明确的裁判规则：劳动能力鉴定结论是法定专业机构依法定程序作出的技术性结论，具有高度专业性和公信力。若用人单位有异议，法律提供了专门的救济途径——申请再次鉴定，而非在诉讼中直接否认。
具体操作路径如下：
第一步：把握法定期限。 用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服的，应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论为最终结论。
第二步：理解举证责任分配。 进入仲裁或诉讼程序后，若用人单位主张鉴定结论存在程序违法、事实错误等情形，须承担相应的举证责任，提交足以推翻鉴定结论的证据，否则将承担举证不能的不利后果。
第三步：利用仲裁阶段的质证权利。 在仲裁庭审中，当事人有权对对方提交的证据发表质证意见。若在仲裁阶段对证据表示认可，诉讼阶段又反悔，法院通常不予支持。
本案中，法院明确认定：“某甲公司既未在仲裁质证阶段对该鉴定结论书提出异议，亦未在收到《劳动能力初次鉴定结论书》后法定期限内申请再次鉴定，且未提交证据予以证明”，故对其诉称意见不予支持。这充分体现了**“禁反言”原则和程序时效规则**的具体适用。
未缴社保的法律后果：企业全额承担工伤待遇
除了鉴定结论效力之争，本案还揭示了更深刻的警示：某甲公司未为刘某缴纳工伤保险费，这一违法行为的直接后果是——依据《社会保险法》第四十一条第一款，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法院据此判决某甲公司向刘某支付各项工伤保险待遇共计310107.15元，包括：
- 一次性伤残补助金：88000元（8000元/月×11个月）
- 一次性伤残就业补助金：112640元
- 一次性工伤医疗补助金：70400元
- 停工留薪期工资差额：37150.08元
- 医疗费差额、护理费、鉴定费、住院伙食补助费等
这一裁判结果清晰传递出一个信号：企业未依法缴纳社保，不仅面临行政处罚风险，在工伤事故发生后更须自行承担高昂的赔偿成本，远远高于依法参保所需缴纳的保费。
延伸思考：工伤维权的行动指南
对职工而言，本案的启示极为明确：
第一，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定是获得工伤待遇的前提，须在事故伤害发生之日起1年内向人社部门提出申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定。
第二，妥善保管所有证据材料。 包括书面劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、交通费凭证等。本案中，法院对医疗费、交通费的认定均依靠证据支撑，未提交证据的住宿费请求则未获支持。
第三，对仲裁裁决不服的企业，可通过诉讼救济，但职工亦可积极应诉。 本案中，某甲公司不服仲裁裁决诉至法院，刘某依法应诉，最终法院判决驳回原告全部诉讼请求，全面维护了劳动者的合法权益。职工面对企业起诉时，不应消极回避，而应委托专业法律人士积极应对，将劳动仲裁阶段已确认有利事实和法律意见向法院充分陈述主张，争取有利裁判结果。
第四，善用专业法律帮助。 工伤待遇计算涉及复杂的法律适用和标准计算，如本人工资的认定、统筹地区上年度职工月平均工资的标准、各项补助金的计算方式等，建议在专业律师指导下进行维权。
作者：李波，湖北法正大律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2024）鄂9006民初2715号