工伤认定旧疾复发举证责任归谁

王某在搬运货物时突发腰伤，公司却以“旧疾复发”为由拒绝工伤认定。这并非个例——工伤认定中，“工作原因”与“旧疾复发”的举证责任往往是爭議焦点。 依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所、因工作原因受伤应认定工伤。但若单位主张“属旧疾”，须由单位承担举证责任，否则应承担不利后果。本案中，若王某能提供当日工作记录、同事证言及首诊病历（明确记载“搬运中急性腰扭伤”），即已完成初步举证责任；公司若无相反证据，人社局应依法认定工伤。 实践中，劳动者常因程序疏漏败诉，如逾期申请、未保留原始病历、或忽视“48小时视同工伤”时效。此时，专业律师介入尤为关键。 李波律师，湖北法正大律师事务所行政部主任、工伤与交通事故团队首席主办律师，执业12年专攻工伤赔偿与交通事故领域，期间未承办任何其他类型案件。其深度参与襄阳中院民庭研析的裁判思维经验，可为劳动者精准制定从证据固定、时效把控到行政诉讼的全流程方案。 如果您正遭遇类似困扰，务必在事故发生后一年内启动程序，并咨询垂直领域专业律师。